MakaleYayında
Kurumsal İtibar Algısının Çalışan Bağlılığı Üzerindeki Etkisi (2026 Dönemi 5. Örneklem)
Araştırmacı: İrem Öztürk · Sabancı Üniversitesi
Beyaz yakalı çalışanların kurumlarına dair itibar algısının örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini yapısal eşitlik modeliyle inceleyen makale çalışması.
Süre
⏱ 13 dk
Doğrulama
✅ Otomatik (kanıt gerekmez)
Son Katılım
📅 16 Ocak 2027
Platform
TezAnket (Sistem İçi)
220 / 278 katılımcı%79
Hedef kitle: Türkiye
✓ Etik kurul onayı beyan edildi✓ KVKK / kişisel veri beyanı mevcut
Aydınlatılmış Onam Metni
Bu araştırmaya katılım tamamen gönüllülük esasına dayanmaktadır. Vereceğiniz yanıtlar anonim olarak saklanacak ve yalnızca bilimsel amaçlarla kullanılacaktır. İstediğiniz an anketi yarıda bırakabilirsiniz.
Ankete Katıl
Katılmak için giriş yapın veya kayıt olun.