Z Kuşağı ve liderlik beklentileri

Araştırmacı: Zamira Mammadova · İstanbul Kültür Üniversitesi

Bu anket, “Kuşaklar ve Liderlik Beklentileri: Z Kuşağı Örneği” başlıklı yüksek lisans tez çalışması kapsamında hazırlanmıştır. Araştırmanın temel amacı, Z kuşağının çalışma hayatında yöneticilerden ve liderlerden beklediği liderlik özelliklerini ve liderlik tarzlarına yönelik tercihlerini incelemektir. Günümüzde farklı kuşakların iş hayatında bir arada yer alması, çalışanların yöneticilerden ve liderlerden beklentilerinin de farklılaşmasına neden olabilmektedir. Bu araştırmada, özellikle Z kuşağının liderlik algısı ve beklentileri ele alınarak; otokratik, demokratik, katılımcı ve serbest bırakıcı liderlik tarzlarına yönelik değerlendirmelerinin ortaya konulması amaçlanmaktadır. Elde edilen bulgular doğrultusunda, Z kuşağının çalışma yaşamındaki liderlik beklentilerinin daha iyi anlaşılması hedeflenmektedir. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak yapılandırılmış anket kullanılmıştır. Anket formu iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde katılımcıların yaş, cinsiyet, eğitim durumu, medeni durum, toplam iş deneyimi ve mevcut işyerindeki kıdem gibi demografik özelliklerini belirlemeye yönelik sorular yer almaktadır. İkinci bölümde ise katılımcıların farklı liderlik tarzlarına ilişkin algı ve beklentilerini ölçmeye yönelik ifadeler bulunmaktadır. Bu bölümde otokratik liderlik, demokratik liderlik, katılımcı liderlik ve serbest bırakıcı liderlik olmak üzere dört farklı liderlik tarzı ele alınmaktadır. Araştırmaya katılım tamamen gönüllülük esasına dayanmaktadır. Ankete katılmama veya dilediğiniz herhangi bir aşamada araştırmadan çekilme hakkınız bulunmaktadır. Anket kapsamında kişisel kimliğinizi belirlemeye yönelik herhangi bir bilgi talep edilmemekte olup, vereceğiniz yanıtlar gizli ve anonim olarak değerlendirilecektir. Elde edilen veriler yalnızca bilimsel ve akademik amaçlarla kullanılacak ve araştırma kapsamında elde edilen bilgiler üçüncü kişilerle paylaşılmayacaktır. Anketin tamamlanması yaklaşık 5–7 dakika sürmektedir. Soruları yanıtlarken, özellikle çalışma hayatında bir yönetici veya liderden gerçekte ne beklediğinizi ve hangi liderlik tarzını tercih ettiğinizi göz önünde bulundurmanız önem taşımaktadır. Doğru veya yanlış cevap bulunmamaktadır; önemli olan kendi görüş ve beklentilerinizi mümkün olduğunca gerçekçi bir şekilde yansıtmanızdır. Araştırmaya ayırdığınız zaman ve bilimsel çalışmaya sağlayacağınız değerli katkı için teşekkür ederiz.